Horas lectivas del jefe de departamento
Esta hoja informativa proporciona información general para ayudar a determinar si los becarios y estudiantes que trabajan para empleadores “con ánimo de lucro” tienen derecho al salario mínimo y al pago de horas extraordinarias en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).1
La FLSA exige a las empresas “con ánimo de lucro” que paguen a los empleados por su trabajo. Sin embargo, los becarios y estudiantes pueden no ser “empleados” en virtud de la FLSA, en cuyo caso la FLSA no exige remuneración por su trabajo.
Los tribunales han utilizado la “prueba del beneficiario primario” para determinar si un becario o estudiante es, de hecho, un empleado en virtud de la FLSA.2 En resumen, esta prueba permite a los tribunales examinar la “realidad económica” de la relación becario-empleador para determinar qué parte es el “beneficiario primario” de la relación. Los tribunales han identificado los siete factores siguientes como parte de la prueba:
Los tribunales han descrito la “prueba del beneficiario principal” como una prueba flexible, y ningún factor es determinante por sí solo. En consecuencia, el hecho de que un becario o estudiante sea un empleado con arreglo a la FLSA depende necesariamente de las circunstancias únicas de cada caso.
Máximo de horas lectivas por semana
La Ley de Igualdad Salarial modificada prohíbe a las empresas pagar a sus empleados salarios inferiores a los que pagan a los empleados del sexo opuesto, de otra raza o de otra etnia por un trabajo sustancialmente similar, considerado como un conjunto de competencias, esfuerzo y responsabilidad, y realizado en condiciones de trabajo similares.
Con arreglo a la legislación vigente, un empleado debe demostrar que recibe una remuneración inferior a la de un empleado o empleados del sexo opuesto, de otra raza o de otra etnia que realicen un trabajo sustancialmente similar. Una vez que el empleado ha demostrado esta circunstancia, el empresario debe demostrar que tiene una razón legítima para justificar la diferencia salarial.
Además, el empresario debe demostrar que aplica el factor o factores mencionados de forma razonable y que el factor o factores explican la totalidad de la diferencia salarial. En virtud de la Ley de Igualdad Salarial, en su versión modificada a partir del 1 de enero de 2019, un empleador no puede justificar ninguna diferencia salarial entre empleados del sexo opuesto, o empleados de diferente raza o etnia basándose en el salario anterior de un empleado. Un empleador puede tomar una decisión de compensación basada en el salario existente de un empleado actual, sin embargo, cualquier diferencia salarial resultante de esa decisión de compensación debe estar justificada por uno o más de los factores enumerados en la respuesta a esta pregunta frecuente anterior.
Ppa tiempo para profesores
Si el empleado cubierto tomó licencia entre el 1 de enero de 2022 y el 19 de febrero de 2022, por razones que califican bajo esta nueva ley (ver FAQ 4), pero no fue pagado por esta licencia en la cantidad requerida bajo esta ley (ver FAQs 15-18, 30), entonces el empleado cubierto tiene el derecho de pedir al empleador un pago “retroactivo” igual a la cantidad requerida.
Si se solicita el pago retroactivo de las horas que un empleado puede utilizar por cualquier otro motivo que cumpla los requisitos, consulte las preguntas frecuentes 19-20 a continuación relativas a la solicitud de documentación en virtud de la ley en general.
Un empleado puede someterse a una prueba rápida de venta libre (antígeno) o a una prueba programada en un centro de pruebas. La ley no especifica el tipo de prueba y no pone condiciones sobre cómo se administra la prueba para tener derecho a la baja.
Sí, la nueva ley es explícita al afirmar que si un empleado ha cobrado la totalidad de su salario, pero las vacaciones correspondientes a la ausencia se han deducido de otro banco de vacaciones que el empleador pone a su disposición, el empleado puede solicitar que se restablezcan las vacaciones y que la deducción se realice en la cantidad correspondiente del banco de vacaciones SPSL 2022 del empleado. La decisión de restablecer el tiempo utilizado corresponde al empleado.
¿Tienen que asistir los profesores a tiempo parcial a las reuniones de personal?
Probablemente sigas estudiando o formándote si tienes menos de 18 años y no tienes el equivalente a 2 A-levels. Tu jefe no debe esperar que trabajes cuando se supone que estás aprendiendo, por ejemplo cuando estás:
Mo trabaja en un hospital y le piden que trabaje hasta medianoche porque el adulto que suele cubrir ese turno está de vacaciones. En este momento hay más pacientes de lo habitual, así que el departamento está muy ocupado. A Mo se le permite hacer este trabajo porque no hay ningún adulto disponible y hay más trabajo de lo normal.
Tienes derecho a una pausa de 30 minutos si trabajas 4 horas y media o más en un turno; tú y tu jefe podéis decidir cuándo te la tomas. Es posible que no te paguen por la pausa; consúltalo con tu empresa.
Consulta las normas de tu ayuntamiento para saber si puedes servir alcohol. Normalmente puedes hacerlo si trabajas en un bar o restaurante, pero algunos ayuntamientos dicen que sólo puedes servir a la gente bebidas en latas o botellas.
Si te piden que trabajes demasiado tiempo o cuando no debes, puedes pedir ayuda a Acas. Es un organismo financiado por el gobierno cuyo trabajo es ayudar en los conflictos laborales. Te ayudarán a decidir qué hacer, por ejemplo, presentar una queja al Health and Safety Executive o al ayuntamiento.
