Cómo forman un sindicato los trabajadores
Las empresas alemanas, tanto grandes como pequeñas, pueden tener diferentes organizaciones de trabajadores y directivos. Hay organizaciones de trabajadores, asociaciones de empresas y otros tipos de agrupaciones. Existen para garantizar que se escuchan las voces tanto de los trabajadores como de la empresa y se crean para permitir un intercambio de diálogo justo y razonable entre los trabajadores y la dirección y permitir el buen desarrollo de la actividad empresarial.
El órgano más importante de representación de los trabajadores es el Comité de Empresa (Betriebsrat). En las empresas con más de cinco trabajadores con derecho a voto se puede elegir un comité de empresa. El comité de empresa es elegido por un mandato de cuatro años. En general, en toda Alemania se celebran elecciones en todas las empresas cada cuatro años, de marzo a mayo. El tamaño del comité de empresa depende del número de trabajadores empleados regularmente en el establecimiento.
La constitución de un comité de empresa no es obligatoria para los trabajadores. La iniciativa de crearlo debe partir de los trabajadores o de los sindicatos. Si una empresa tiene más de una sucursal, en general es posible crear un comité de empresa por cada sucursal, siempre que tenga cinco o más trabajadores.
Normas de admisibilidad de la Unión
Nuestras condiciones de trabajo determinan en gran medida nuestras condiciones de vida (y las de nuestras familias), por lo que es crucial garantizar unas condiciones laborales adecuadas para todos. El diálogo social es uno de los principales medios para promover unas condiciones de trabajo satisfactorias, así como la paz y la justicia social. Incluye negociaciones y consultas entre los distintos agentes del mercado laboral, negociación colectiva y prevención y resolución de conflictos. Un diálogo social fructífero tiene el potencial de resolver importantes cuestiones económicas y sociales y hacer frente a las crisis económicas de manera eficaz. El alcance del diálogo social tiene un impacto directo en la estabilidad, la gobernanza del mercado laboral y la economía en su conjunto.Los sindicatos son organizaciones independientes de trabajadores constituidas con el fin de promover y defender los intereses de los trabajadores. Como tales, desempeñan un papel clave en la búsqueda de mejores condiciones salariales y laborales. La afiliación sindical, la densidad sindical y el poder de negociación de los sindicatos tienen un gran impacto en las condiciones de los trabajadores. Para evaluar el alcance del diálogo social, se necesitan datos fiables sobre los sindicatos y la sindicación, las organizaciones patronales, la negociación colectiva y los conflictos laborales. Esta página presenta estadísticas y otra información sobre la sindicación en el mundo.
¿Cómo se crea un sindicato en el lugar de trabajo?
Crece el apoyo públicoPero hay un importante punto positivo para los sindicatos en su esfuerzo por expandirse. El apoyo público a los sindicatos es el más alto de las últimas dos décadas. El año pasado, una encuesta de Gallup reveló que el 64% de los estadounidenses aprobaba los sindicatos, el tercer año consecutivo en el que la favorabilidad superaba el 60% y la mayor mayoría de estadounidenses en 17 años. El apoyo fue especialmente fuerte entre los jóvenes de 18 a 34 años, alcanzando el 67%, lo que no es sorprendente. Nuestra generación se ha enfrentado a niveles sin precedentes de desigualdad, subempleo y montañas de deuda universitaria”, dice Kayla Blado, presidenta del Sindicato de Empleados Profesionales sin Fines de Lucro en Washington, D.C. “Los sindicatos son una forma de lograr la seguridad económica”. Blado dice que cuando los sindicatos dominaban la fuerza de trabajo, los empleados disfrutaban de beneficios mucho mejores, incluyendo generosas vacaciones y planes de jubilación. Sin embargo, añade que los sindicatos no son una solución rápida para los males laborales y que las organizaciones sindicales no siempre han actuado en interés de sus miembros. “Los sindicatos son lo que uno pone en ellos”, afirma Blado. “Los jóvenes se están uniendo para asumir su responsabilidad”.
Organización sindical
Los trabajadores anunciaron su intención de sindicarse y formar un sindicato independiente el 27 de mayo, el mismo día en que el personal de la tienda de New Seasons en Hillsboro presentó la documentación para formar un sindicato con el Local 555 de United Food and Commercial Workers.
El martes, el funcionario de la Casa Blanca reiteró que la posición de la administración es que los trabajadores deben ser libres de decidir por sí mismos si se sindicalizan y que no deben ser intimidados, amenazados o coaccionados durante la decisión.
Los organizadores de la huelga dijeron que sus esfuerzos del miércoles se produjeron más de un mes después de que nueve trabajadores de la tienda de Midtown dieran positivo por el nuevo coronavirus, lo que llevó a los trabajadores a intentar sindicarse y buscar protocolos de salud y seguridad más claros.
