Mejores organizaciones de rrhh
La Oficina de Comunidades de Práctica de RRHH reconoce que la lista de asociaciones de recursos humanos es amplia. Cada organización tiene la misión de servir a la profesión de RRHH, ya sea en sentido amplio o a través de áreas específicas de especialización profesional. Las asociaciones profesionales de RRHH ayudan a mantener a sus miembros informados de las noticias actuales y futuras, facilitan la creación de redes, ofrecen oportunidades de desarrollo profesional, etc.
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¿Qué es la asociación profesional en RRHH?
Las asociaciones profesionales de RRHH “pretenden mantener a sus miembros informados, interconectados y empleados” ofreciéndoles “directorios de miembros, publicaciones, grupos de debate, premios, delegaciones locales, relaciones con proveedores, grupos de presión gubernamentales y bolsas de trabajo”.
¿Por qué debería afiliarme a una asociación profesional?
Afiliarse a una asociación profesional le da acceso exclusivo a actos locales, seminarios web y conferencias que de otro modo no habría conocido. Las afiliaciones a asociaciones profesionales también pueden proporcionarle suscripciones gratuitas a revistas, boletines y otras publicaciones de interés para su profesión.
Afiliación gratuita rrhh profesionales
Gestione sus expectativasPor último, es importante que los candidatos a un puesto inicial gestionen sus expectativas. Aunque no siempre es así, algunos licenciados se resisten al tipo de trabajo que se espera de ellos cuando empiezan. “En RRHH, obtienes un título de cuatro años y el primer trabajo parece administrativo. Pero ahí es donde evolucionó la profesión”, afirma Burns. Además, ese trabajo es “fundacional”, dijo Stegall. “Hay que ser flexible y estar dispuesto a empezar desde abajo, porque así es como se entienden todas las piezas, y los RR.HH. tienen muchas piezas móviles”, resumió Preim: “Es como cualquier otra carrera. No es realista pensar que se puede llegar a director de RRHH sin experiencia. Hay que mojarse los pies”.
Grupos de rrhh a los que unirse
Una de las partes más importantes para conseguir un empleo y destacar en él es la creación de redes. Esto es especialmente importante en el campo de los Recursos Humanos. Tanto si llevas muchos años en el campo de los Recursos Humanos como si acabas de empezar, unirte a una organización de RR.HH. certificada puede ser una forma estupenda de conectar con otros profesionales de RR.HH. e impulsar tu carrera. Con tantas opciones disponibles, puede resultar difícil decidir qué organización elegir y por qué. Éstas son sólo algunas de las grandes organizaciones profesionales que te recomendamos que investigues más a fondo si estás buscando una forma de mantenerte informado y participar activamente en el campo de los Recursos Humanos:
La Asociación Nacional de Recursos Humanos (NHRA) se centra en promover el desarrollo profesional individual, la planificación y el liderazgo de los profesionales de Recursos Humanos. A través de sus programas de creación de redes profesionales y servicios de desarrollo ofrecidos en todo el país, se esfuerzan por apoyar a los profesionales de recursos humanos en todas las etapas de su carrera, desde los becarios hasta los ejecutivos, ya que Recursos Humanos lidera el cambio en la empresa actual. Proporcionan herramientas y oportunidades de desarrollo profesional a través de reuniones en directo en sus sedes afiliadas y mediante conferencias y seminarios. También ofrecen una amplia gama de eventos a la carta, webcast y audiocast. Los eventos organizados por NHRA suelen ser más reducidos, lo que ofrece más oportunidades para profundizar en las conexiones y el aprendizaje.
Asociación de Gestión de Recursos Humanos de Chicago
La gestión de recursos humanos es la función organizativa que gestiona todas las cuestiones relacionadas con las personas de una organización. Esto incluye, entre otras cosas, la remuneración, la selección y contratación de personal, la gestión del rendimiento, el desarrollo de la organización, la seguridad, el bienestar, las prestaciones, la motivación de los empleados, la comunicación, la administración de políticas y la formación.
La gestión de recursos humanos es también un enfoque estratégico y global de la gestión de las personas y de la cultura y el entorno del lugar de trabajo. Si se hace bien, permite a los empleados contribuir eficaz y productivamente a la dirección general de la empresa y a la consecución de las metas y objetivos de la organización.
Los miembros del personal de GRH son parcialmente responsables de garantizar que la organización tenga una misión, visión y valores generales que sean compartidos y proporcionen una razón general para que los empleados quieran trabajar en su organización. Estos elementos pueden servir de inspiración y ayudar a los empleados a sentirse parte de algo más grande que ellos mismos.