Consulta salarial de los colegios concertados
Los empleados del sector privado se rigen por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”, por sus siglas en inglés), y pueden presentar denuncias por prácticas laborales desleales ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (“NLRB”, por sus siglas en inglés) o una demanda ante un tribunal federal alegando el incumplimiento del deber de representación justa de un sindicato. A los empleados del sector privado se les puede exigir como condición de empleo que paguen la parte de las cuotas sindicales que se utiliza para la negociación colectiva y la administración de los contratos si su colegio concertado suscribe un convenio colectivo que exija tales pagos. Pero según la NLRA, tal como la interpreta el Tribunal Supremo de EE.UU., no se puede obligar a los empleados a afiliarse a un sindicato ni a pagar la totalidad de las cuotas, incluida la parte utilizada para política y otras actividades no relacionadas con la negociación.
Los empleados del sector público se rigen por la Constitución de EE.UU. y las leyes laborales estatales. Dependiendo de la ley estatal aplicable, los empleados del sector público pueden presentar una denuncia ante una junta laboral estatal o una demanda ante un tribunal estatal o federal. Los empleados del sector público, incluidos los empleados de escuelas chárter consideradas empleadores públicos, no pueden ser obligados constitucionalmente a afiliarse o pagar ningún dinero a un sindicato, independientemente de lo que disponga la ley estatal a la luz del precedente Janus v AFSCME, 138 S. Ct. 2448 (2018), ganado por la Fundación.
¿Quién paga a los profesores de los centros públicos?
La sindicación de los colegios concertados está aumentando rápidamente, con un incremento del 444% entre 2001 y 2010 en comparación con 1992-2000. El porcentaje y el número real de escuelas chárter sindicalizadas varía mucho de un estado a otro. “En 2016-17, los estados con el mayor número de escuelas chárter sindicalizadas fueron California, Wisconsin, Maryland y Ohio (215, 178, 48 y 46, respectivamente), que representan el 62,4 por ciento de todas las escuelas chárter sindicalizadas en todo el país.” Véase “Unionized Charter Schools: Datos de 2009-10”.
Sindicalizar a los empleados es quitarles su derecho natural a tratar directamente con su empleador sobre sus condiciones de trabajo y dárselo al sindicato, que actúa como representante exclusivo de los empleados en la negociación.
Sin embargo, la mayoría de los empleados prefieren un lugar de trabajo en el que sean libres de discutir sus condiciones de empleo directamente con el empresario, sin la intervención de terceros. Véase “Miembros del sindicato – 2011”. Eva Moskowitz, ex presidenta del Comité de Educación del Ayuntamiento de Nueva York y actual fundadora y directora ejecutiva de Success Academy Charter Schools (que en la actualidad gestiona 14 escuelas concertadas en Harlem, el Bronx, Brooklyn y Manhattan, y otras 6 previstas para el curso 2013-14, señaló:
Trabajar en un colegio concertado reddit
Los colegios concertados modernos prefieren añadir la palabra “público” a sus descripciones. Muchos de los grupos de defensa de los colegios concertados incluyen la palabra “público” en su denominación. Y la verdad es que no hay ninguna norma que regule este término: cualquier escuela puede añadir la palabra “pública” a su título sin tener que preocuparse por ningún tipo de sanción.
Así que, técnicamente, cualquier escuela concertada puede llamarse a sí misma escuela pública. Cualquier escuela privada o parroquial puede llamarse pública si así lo desea. Pero aunque las escuelas concertadas modernas se financian con los impuestos públicos, no son realmente escuelas públicas por las siguientes razones.
Cuando el City Paper informó recientemente sobre los salarios de los profesores y administradores de las escuelas concertadas de Washington DC, tuvo que indagar más para obtener la información porque las escuelas concertadas están exentas de la Ley de Libertad de Información. De hecho, City Paper informó de que ni siquiera se permitió a una profesora contratada por una escuela concertada ver la escala salarial de su propio trabajo. En 2014, cuando el interventor del estado de Nueva York quiso auditar los libros de la Success Academy de Eva Moskowitz, la líder de la escuela concertada lo llevó a los tribunales y ganó, impidiendo que el estado intentara ver cómo se gastaba el dinero de los impuestos públicos.
Ventajas de trabajar en un colegio concertado
(1) Permiso para ausentarse de las escuelas públicas del Distrito de Columbia. – El Superintendente concederá, previa solicitud, una licencia prolongada, sin sueldo, a un empleado de las escuelas públicas del Distrito de Columbia con el fin de permitirle aceptar un puesto en una escuela pública concertada por un periodo de 2 años.
(2) Solicitud de prórroga. – Al final de un plazo de 2 años al que se hace referencia en el párrafo (1) de esta subsección, un empleado al que se le haya concedido una licencia prolongada sin goce de sueldo en virtud de dicho párrafo podrá presentar una solicitud al Superintendente para una prolongación de la licencia por un número ilimitado de plazos de 2 años. El Superintendente no podrá denegar injustificadamente (a juicio de la autoridad contratante elegible) la aprobación de la solicitud.
(3) Derechos al término de la excedencia. – Un empleado al que se le conceda una licencia prolongada sin goce de sueldo para el propósito descrito en el párrafo (1) o (2) de esta subsección tendrá los mismos derechos y beneficios bajo la ley al término de dicha licencia que un empleado de las escuelas públicas del Distrito de Columbia al que se le conceda una licencia prolongada sin goce de sueldo para cualquier otro propósito.