Sueldo de los profesores de colegios concertados
El sindicato de profesores de Denver se acogió a la ley estatal para solicitar los nombres, direcciones de correo electrónico y salarios de todos los profesores de escuelas concertadas del distrito escolar, y las Escuelas Públicas de Denver accedieron y entregaron la información. En la actualidad, sólo los profesores de las escuelas gestionadas por el distrito pertenecen al sindicato de Denver. Dado que más de una cuarta parte de las 200 escuelas de Denver son chárter, el reclutamiento de profesores de escuelas chárter podría engrosar significativamente las filas del sindicato y aumentar su poder político.Algunos líderes de chárter, sin embargo, ven a los sindicatos – y los contratos de profesores que negocian – como una amenaza a la flexibilidad que dicen que hace que las escuelas chárter tengan éxito.La Asociación de Profesores de Aula de Denver se negó a decir cómo planea utilizar la información de contacto y el salario de los profesores chárter. Los responsables de las Escuelas Públicas de Denver enviaron recientemente un correo electrónico a los responsables de las escuelas concertadas del distrito para informarles de la solicitud.
Desventajas de trabajar en un colegio concertado
Los colegios concertados modernos prefieren añadir la palabra “público” a sus descripciones. Muchos de los grupos de defensa de las escuelas concertadas incluyen la palabra “pública” en su denominación. Y la verdad es que no existe ninguna normativa al respecto: cualquier escuela puede añadir la palabra “pública” a su denominación sin tener que preocuparse por ningún tipo de sanción.
Así que, técnicamente, cualquier escuela concertada puede llamarse a sí misma escuela pública. Cualquier escuela privada o parroquial puede llamarse pública si así lo desea. Pero aunque las escuelas concertadas modernas se financian con los impuestos públicos, no son realmente escuelas públicas por las siguientes razones.
Cuando City Paper informó recientemente sobre los salarios de los profesores y administradores de las escuelas concertadas de Washington DC, tuvo que indagar más para obtener la información porque las escuelas concertadas están exentas de la Ley de Libertad de Información. De hecho, City Paper informó de que ni siquiera se permitió a una profesora contratada por una escuela concertada ver la escala salarial de su propio trabajo. En 2014, cuando el interventor del estado de Nueva York quiso auditar los libros de la Success Academy de Eva Moskowitz, la líder de la escuela concertada lo llevó a los tribunales y ganó, impidiendo que el estado intentara ver cómo se gastaba el dinero de los impuestos públicos.
Consulta salarial de los colegios concertados
(1) Permiso para ausentarse de las escuelas públicas del Distrito de Columbia. – El Superintendente concederá, previa solicitud, una licencia prolongada, sin sueldo, a un empleado de las escuelas públicas del Distrito de Columbia con el fin de permitirle aceptar un puesto en una escuela pública concertada por un periodo de 2 años.
(2) Solicitud de prórroga. – Al final de un plazo de 2 años al que se hace referencia en el párrafo (1) de esta subsección, un empleado al que se le haya concedido una licencia prolongada sin goce de sueldo en virtud de dicho párrafo podrá presentar una solicitud al Superintendente para una prolongación de la licencia por un número ilimitado de plazos de 2 años. El Superintendente no podrá denegar injustificadamente (a juicio de la autoridad contratante elegible) la aprobación de la solicitud.
(3) Derechos al término de la excedencia. – Un empleado al que se le conceda una licencia prolongada sin goce de sueldo para el propósito descrito en el párrafo (1) o (2) de esta subsección tendrá los mismos derechos y beneficios conforme a la ley al término de dicha licencia que un empleado de las escuelas públicas del Distrito de Columbia al que se le conceda una licencia prolongada sin goce de sueldo para cualquier otro propósito.
¿Quién paga a los profesores de los centros públicos?
Los empleados del sector privado se rigen por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”, por sus siglas en inglés), y pueden presentar denuncias por prácticas laborales desleales ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (“NLRB”, por sus siglas en inglés) o una demanda ante un tribunal federal alegando el incumplimiento del deber de representación justa de un sindicato. A los empleados del sector privado se les puede exigir como condición de empleo que paguen la parte de las cuotas sindicales que se utiliza para la negociación colectiva y la administración de los contratos si su colegio concertado suscribe un convenio colectivo que exija dichos pagos. Pero según la NLRA, tal como la interpreta el Tribunal Supremo de EE.UU., no se puede obligar a los empleados a afiliarse a un sindicato ni a pagar la totalidad de las cuotas, incluida la parte utilizada para política y otras actividades no relacionadas con la negociación.
Los empleados del sector público se rigen por la Constitución de EE.UU. y las leyes laborales estatales. Dependiendo de la ley estatal aplicable, los empleados del sector público pueden presentar una denuncia ante una junta laboral estatal o una demanda ante un tribunal estatal o federal. Los empleados del sector público, incluidos los empleados de escuelas chárter consideradas empleadores públicos, no pueden ser obligados constitucionalmente a afiliarse o pagar ningún dinero a un sindicato, independientemente de lo que disponga la ley estatal a la luz del precedente Janus v AFSCME, 138 S. Ct. 2448 (2018), ganado por la Fundación.