La UE sanciona a Irán
Para algunas de las estipulaciones de nuestras disposiciones significa que usted puede ser obligado a pagar una tasa de sanción si no las cumple. El objetivo de las tasas de sanción es reducir el número de infracciones de nuestras disposiciones, de modo que mejore el entorno laboral en los centros de trabajo de Suecia.
Una investigación estatal demostró que las multas no son la forma más eficaz de velar por el cumplimiento de la normativa sobre entorno laboral. El Riksdag introdujo una enmienda legislativa, que hizo que varias normas se combinaran con una tasa de sanción en lugar de una multa.
Una tasa de sanción es una tasa, mientras que las multas son una pena a la que se es condenado ante un tribunal. Incumplir una estipulación que conlleva una multa se considera un acto delictivo. Por lo tanto, la policía se ocupa de un caso de entorno laboral de este tipo y después pasa al fiscal y al tribunal.
Puedes ser condenado a multas si das información incorrecta, retiras un dispositivo de seguridad o si incumples tu obligación de notificarnos los accidentes e incidentes graves. También se mantienen las multas como consecuencia de determinadas estipulaciones sobre menores.
Mapa de sanciones de la UE
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Las sanciones internacionales son decisiones políticas y económicas que forman parte de los esfuerzos diplomáticos de países y organizaciones multilaterales o regionales contra Estados u organizaciones, bien para proteger los intereses de seguridad nacional, bien para proteger el derecho internacional y defenderse de las amenazas a la paz y la seguridad internacionales.[1][2][3][4] Estas decisiones incluyen principalmente la imposición temporal a un objetivo de restricciones económicas, comerciales, diplomáticas, culturales o de otro tipo (medidas sancionadoras) que se levantan cuando los motivos de seguridad dejan de ser válidos o cuando no surgen nuevas amenazas.
Según el Capítulo VII de la Carta de las Naciones Unidas, sólo el Consejo de Seguridad de la ONU tiene un mandato de la comunidad internacional para aplicar sanciones (Artículo 41) que deben cumplir todos los Estados miembros de la ONU (Artículo 2,2). Constituyen el medio pacífico más poderoso de la comunidad internacional para prevenir amenazas a la paz y la seguridad internacionales o para resolverlas. Las sanciones no incluyen el uso de la fuerza militar. Sin embargo, si las sanciones no conducen a la solución diplomática de un conflicto, el Consejo de Seguridad puede autorizar por separado el uso de la fuerza en virtud del Artículo 42.
Búsqueda en la lista de sanciones de la UE
Cuando solicita prestaciones, debe seguir ciertas normas o puede perderlas o verlas reducidas. Es lo que se conoce como sanción. Infórmese sobre las sanciones para la prestación por búsqueda de empleo, el crédito universal, la prestación de empleo y manutención y la ayuda a los ingresos.
La condicionalidad se refiere a las actividades relacionadas con el trabajo que tiene que hacer para tener pleno derecho al Crédito Universal. Se le clasificará en uno de los cuatro grupos de condicionalidad en función de su capacidad y circunstancias:
Las sanciones de nivel más bajo se aplican si se encuentra en el grupo de condicionalidad de “requisitos de entrevista centrada en el trabajo” y no acude o participa en una entrevista centrada en el trabajo. Estas sanciones duran hasta que participe en la entrevista.
– Acuda puntualmente a las reuniones con su preparador laboral y participe en las entrevistas (como las entrevistas de trabajo). Si por algún motivo no puede acudir, póngase en contacto con su preparador laboral lo antes posible para que pueda organizar una nueva cita.
Las reducciones de las sanciones se aplican después de tener en cuenta sus ingresos y sus ingresos no salariales. Si no le queda crédito universal suficiente para asumir el importe total de la sanción, su pago de crédito universal se reducirá a cero y se considerará que la sanción se ha aplicado en su totalidad.
Lista de sanciones de la ONU
Si le han advertido de que podrían sancionarle y cree que la sanción sería injusta, debe explicar por qué y dar sus razones y pruebas si es posible. Los argumentos que figuran a continuación pueden servirle de ayuda.
Si le han sancionado, puede pedir al Ministerio de Trabajo y Pensiones (DWP) que reconsidere su decisión de sancionarle si cree que no deberían haberlo hecho. Es lo que se denomina “reconsideración obligatoria”. Si el DWP se niega a cambiar su decisión, puede presentar un recurso.
Si le han sancionado, debería haber recibido una “notificación de sanción” que le indicará por qué le han sancionado, por ejemplo, por no asistir a una entrevista o faltar a un curso de formación. Esta información se le enviará por carta o, si utiliza el servicio digital, se publicará en su cuenta en línea de Crédito Universal. Si ha perdido la carta, póngase en contacto con la línea de ayuda de Crédito Universal y pídales que le informen de los detalles o que le envíen una copia de la carta.
Si ha realizado las tareas que el DWP dice que no ha hecho, debe pedir al DWP que reconsidere la decisión de sancionarle. Tendrá que presentar pruebas de que ha realizado las tareas. Por ejemplo, una copia de su formulario de solicitud de empleo o una carta de una empresa que confirme que asistió a un curso de formación o realizó prácticas.
