Prácticas para universitarios sin experiencia
Si estás realizando una tesis en una empresa, empezarás con un acuerdo entre tu universidad y la empresa sobre la pregunta de investigación de tu tesis. Durante tus prácticas, llevarás a cabo una investigación para abordar esa pregunta de investigación.
Normalmente, se espera que realices el mismo trabajo que otros empleados si haces prácticas además de tu carrera universitaria. Para adquirir experiencia práctica, normalmente se le asignarán sus propios proyectos y responsabilidades.
Para solicitar unas prácticas, es habitual enviar un currículum vítae (CV) y una carta de motivación al posible empleador. La empresa u organización también puede pedir referencias de maestros, profesores o empleadores anteriores.
Tras enviar su solicitud, la empresa u organización puede invitarle a una entrevista. En ella le preguntarán por su motivación para solicitar el puesto y por su experiencia previa. También es posible que tenga que realizar una o varias evaluaciones como parte del proceso de solicitud.
¿Importa dónde haga las prácticas?
La respuesta corta es no. Las prácticas que hagas deben parecerse (aunque sea tangencialmente) a lo que estás estudiando en la universidad. Esto no sólo te ayudará a conseguir las prácticas, sino que también aumentará tus posibilidades de conseguir un trabajo después de graduarte en el campo que hayas elegido.
¿En qué consiste un buen programa de prácticas?
La clave de unas prácticas satisfactorias es tener la oportunidad de participar en tareas laborales significativas que permitan al becario aprender más sobre una carrera a través de la práctica, trabajando estrechamente con un mentor que se interese activamente por proporcionar orientación y supervisión.
¿Cuáles son los seis elementos del éxito de un programa de prácticas?
Para crear el mejor programa de prácticas, hemos identificado seis elementos imprescindibles: trabajo, feedback, oportunidades sociales, redes de contactos, formación y conexión con la empresa.
¿Qué tipo de prácticas debo hacer?
Un promedio de 4,0 es algo de lo que presumir, pero incluso los mejores estudiantes no suelen estar del todo preparados para el mundo laboral real. Los conocimientos adquiridos en las aulas son sólo una parte de la ecuación para forjarse una carrera profesional de éxito, e incluso los titulados universitarios más brillantes comenzarán probablemente su primer trabajo sin comprender lo que se les exigirá en el día a día. Afortunadamente, los empresarios lo saben y ofrecen formación para que los recién contratados se pongan al día. Esta curva de aprendizaje puede ser menos pronunciada cuando los nuevos empleados ya tienen cierta experiencia, lo que hace que las prácticas sean muy valiosas durante los años universitarios. Más información sobre cómo encontrar y aprovechar unas prácticas.
Las prácticas son casi siempre positivas para los estudiantes universitarios, pero algunas son mejores que otras, y otras puede que no sean lo más adecuado. Antes de aceptar un puesto, es una buena idea ser consciente de cómo las prácticas pueden ser beneficiosas para tu futuro, así como de las señales de alarma que debes tener en cuenta y evitar.
Unas buenas prácticas ayudan a cualquier currículum, sobre todo si proporcionan al estudiante experiencia práctica en su campo. También sirve para demostrar a los empleadores que un graduado se toma en serio la profesión que ha elegido.
Prácticas para estudiantes universitarios de informática
La información contenida en Prácticas 101 para empresarios le ayudará a crear un nuevo programa de prácticas, modernizar un programa de prácticas existente y conocer las mejores prácticas para los programas de prácticas que trabajan con estudiantes universitarios y recién licenciados. Más información.
Cuando necesite ayuda para gestionar su carga de trabajo, contratar a un becario puede ser una forma asequible y de bajo riesgo de obtener ayuda adicional para las tareas fundamentales de su organización. Pero crear un programa para contratar, formar y gestionar a becarios puede llevar mucho tiempo y resultar confuso. ¿Qué sentido tiene contratar a un becario si le lleva más trabajo crear un programa de prácticas que el que ellos podrán darle?
Deje de estresarse y marque esta página porque contiene todo lo que necesita saber sobre cómo crear un programa de prácticas. Esta página le ofrecerá las mejores prácticas para planificar un programa de prácticas, contratar a los mejores candidatos, poner al día a los estudiantes universitarios y recién licenciados, gestionar a los becarios y darles feedback, además de todo lo que necesita para empezar a trabajar y crear una cantera de talento a partir de becarios de éxito.
Prácticas remuneradas para estudiantes universitarios que trabajan desde casa
Somos dos estudiantes universitarios, de costas opuestas y con objetivos profesionales diferentes, que buscábamos unas prácticas de verano para el pasado semestre de primavera. Conseguimos unas prácticas de marketing y crecimiento en una startup educativa de Nueva York. Ahora que las prácticas han terminado, tenemos un conocimiento más amplio sobre la búsqueda. Puede que seamos un poco parciales, porque nos encanta la empresa en la que terminamos, pero creemos que podemos aportar algunos conocimientos a la próxima cosecha de solicitantes de prácticas. Durante nuestra búsqueda de prácticas, nos encontramos con varias preguntas que es necesario responder para saber qué vas a conseguir con tu experiencia de verano. Esto es lo que encontramos:
Si estás buscando un trabajo como estudiante universitario exclusivamente para la temporada de verano, es de suponer que estás buscando un trabajo que la mayoría de la gente de tu edad podría hacer. No nos malinterpretes, nos encantaron nuestros veranos como monitores de campamento, pero seamos sinceros, no podemos ser monitores de campamento el resto de nuestras vidas. Nuestras prácticas nos sitúan firmemente en el ámbito profesional en el que planeamos acabar después de la universidad. No sólo son un primer paso importante en nuestras trayectorias profesionales, sino que también pueden ser fundamentales para descubrir caminos que no quieres tanto como caminos que sí quieres. También descubrimos que estábamos más expuestos a habilidades comercializables y que teníamos experiencias más aplicables a nuestras futuras carreras. No habríamos aprendido a negociar contratos con proveedores ni los entresijos del SEO si siguiéramos en el campamento de verano. Nuestros ingresos a los de un monitor de campamento pueden llegar al punto de equilibrio, pero nuestra experiencia en el mundo de los negocios nos permitirá empezar nuestro primer puesto a un nivel más alto.
