Significado de la relación colegial
Corresponde a todos los líderes crear un entorno que valore a cada miembro y fomente el intercambio de conocimientos y experiencias. Mientras que los esfuerzos en torno al bienestar de los estudiantes han sido significativos y específicos, los esfuerzos significativos y con base empírica para mejorar el bienestar de los profesores han quedado, posiblemente, relegados a un segundo plano.
En su lugar, los profesores se han quedado, en general, con intervenciones o programas que “ponen tiritas” a los problemas relacionados con el aumento del agotamiento y el desgaste de los profesores, sin abordar las cuestiones fundamentales que contribuyen a erosionar la eficacia y la autoeficacia de los profesores con el paso del tiempo.
Aunque hay una serie de cuestiones que afectan a la pasión y la capacidad de los profesores para implicarse plenamente en la enseñanza de sus alumnos, se ha descubierto que un aspecto que influye significativamente es el de la inclusividad.
¿Qué significa colegialmente en el diccionario?
colegiado. / (kəˈliːdʒɪəl) / adjetivo. de o relativo a un colegio. que tiene autoridad o poder compartido entre varias personas asociadas como colegas.
¿Cuáles son los ejemplos de comportamiento colegial?
El comportamiento colegiado incluye tratar a los demás con dignidad, respeto, equidad, igualdad e integridad, y mantener la confidencialidad cuando sea necesario.
¿Cuál es un ejemplo de colegialidad?
Significado de collegiality en inglés. relación amistosa entre personas que trabajan juntas o hacen el mismo trabajo: Los reporteros en zonas de guerra comparten un sentido de cooperación y colegialidad. Describió su estilo de liderazgo como uno de inclusión, colegialidad y trabajo en equipo.
Significado de órgano colegiado
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Colegas son aquellas personas unidas explícitamente en un propósito común y que respetan las capacidades de los demás para trabajar en pos de ese propósito. Un colega es un asociado en una profesión o en un cargo civil o eclesiástico. En un sentido más estricto, los miembros del profesorado de una universidad son colegas entre sí.
Los sociólogos de las organizaciones utilizan la palabra “colegialidad” en un sentido técnico, para crear un contraste con el concepto de burocracia. Autores clásicos como Max Weber consideran la colegialidad como un dispositivo organizativo utilizado por los autócratas para impedir que expertos y profesionales desafíen a los poderes monocráticos y, en ocasiones, arbitrarios[1]. Más recientemente, autores como Eliot Freidson (EE.UU.), Malcolm Waters (Australia) y Emmanuel Lazega (Francia) han afirmado que la colegialidad puede entenderse ahora como una forma organizativa de pleno derecho[2][3].
Significado colegial
Cuando uno asiste a una conferencia, sobre todo a una dedicada a temas de liderazgo académico, se da cuenta de que las sesiones más concurridas suelen ser las que se centran en la colegialidad y la gestión de conflictos. Frente a lo que parece ser una sociedad cada vez menos civilizada, el llamamiento a la colegialidad nunca ha sido tan fuerte.
Robert Cipriano, profesor y jefe de departamento de la Universidad Estatal del Sur de Connecticut, ha investigado y escrito mucho sobre el tema de la colegialidad durante más de 10 años y, en su trabajo de consultor, ha oído historias de terror.
“Cuando empecé a trabajar en la enseñanza superior, allá por 1972, esperaba que la colegialidad y el civismo impregnaran el clima de las instituciones de enseñanza superior”, afirma Cipriano. “Desde entonces me he dado cuenta de que la realidad no es ésa, ni por asomo”.
En el reciente seminario en línea Fostering a Collegial Environment: Guidelines for the Department Chair, Cipriano describió lo que es y lo que no es la colegialidad, lo que han dicho los tribunales estadounidenses sobre la “falta de colegialidad” como base para las decisiones de personal (incluso el despido de un profesor titular a tiempo completo) y las estrategias proactivas para facilitar un entorno colegial, civil y respetuoso.
Colegial en una frase
La Ética Colegial (EC) propone que apoyemos y seamos justos con los colegas, no sólo en la rutina diaria, sino también en situaciones difíciles cuando sea apropiado. Michael Kuhar acuñó por primera vez el término “ética colegial”. Lo hizo porque, aunque la interacción con los colegas es esencial, existe poca o ninguna formación sobre nuestras actitudes o técnicas interactivas. Kuhar señala que la ética colegial también significa que intentarás aceptar con perdón las transgresiones de tus colegas y dedicarás tiempo a orientar y ayudar a quienes lo necesiten.
Apoyar a los colegas en la vida cotidiana, con sus altibajos rutinarios, puede ser relativamente fácil, aunque apoyar a los que tienen problemas es más complicado. Los hechos pueden indicar que la postura de un colega no es defendible, por lo que debemos abstenernos de expresar opiniones falsas y decir la verdad de nuestras opiniones.
Cuando alguien tiene problemas, es natural apartarse y mantenerse al margen. Esto suele ser un instinto de supervivencia y una manifestación de actuar en nuestro propio interés. Kuhar sugiere que la razón para invertir en CE es buena. Mejora nuestra calidad de vida, tanto profesional como personal, tanto si somos nosotros los que damos apoyo como si lo recibimos.
