A quién pertenecen los colegios concertados
CÓDIGO DE EDUCACIÓNTÍTULO 2. EDUCACIÓN PÚBLICASUBTÍTULO D. EDUCADORES Y EMPLEADOS Y VOLUNTARIOS DE LOS DISTRITOS ESCOLARESCAPÍTULO 22. EMPLEADOS Y VOLUNTARIOS DE LOS DISTRITOS ESCOLARES EMPLEADOS Y VOLUNTARIOS DEL DISTRITO ESCOLARSUBCAPÍTULO A. DERECHOS, OBLIGACIONES Y PRESTACIONESsec. 22.001. DEDUCCIONES SALARIALES PARA CUOTAS PROFESIONALES. (a) Todo empleado de un distrito escolar tiene derecho a que se le descuente de su salario una cantidad en concepto de cuotas de afiliación o cuotas a una organización profesional. El empleado deberá:(1) presentar al distrito una solicitud escrita y firmada en la que se identifique a la organización y se especifique el número de periodos de pago por año en que se harán las deducciones; y(2) informar al distrito el monto total de las cuotas y honorarios por cada año o hacer que la organización notifique al distrito el monto.(b) El distrito deducirá el monto total de las cuotas o honorarios por un año en montos iguales por periodo de pago por el número de periodos especificado por el empleado. Las deducciones se efectuarán hasta que el empleado solicite por escrito que se interrumpan las deducciones.(c) El distrito escolar podrá cobrar una tasa administrativa por efectuar la deducción. La tasa impuesta por realizar una deducción salarial en virtud de esta sección no podrá exceder el coste administrativo real de realizar la deducción o la tasa más baja que el distrito cobre por deducciones salariales similares, la que sea menor.
Financiación de las escuelas concertadas
Aunque las escuelas autónomas no están sujetas a pagar a sus maestros con base en la tabla de salarios mínimos, la HB3 requiere que las escuelas autónomas de inscripción abierta paguen la contribución del estado sobre la porción del salario elegible de TRS de un miembro que exceda el mínimo estatutario o el “mínimo estatal”. Los miembros incluyen a los maestros, bibliotecarios de tiempo completo, consejeros de tiempo completo certificados bajo el Subcapítulo B, Capítulo 21, y enfermeras registradas de tiempo completo. Además, las escuelas autónomas también deben pagar la contribución del estado para cierto personal escolar que tenía derecho al salario mínimo mensual bajo los siguientes Códigos de Educación de Texas:
La tasa de contribución estatal es del 7.75% para la compensación elegible pagada entre el 9/1/21 y el 8/31/22. Si a un empleado elegible para TRS se le paga con fondos federales o una subvención privada, se requiere que la escuela chárter pague la contribución estatal de la misma fuente/s de financiamiento.
Quién puede asistir a una escuela concertada
En primer lugar, pido disculpas al Ministro de parte del diputado Carthy, mi copatrocinador del proyecto de ley. Se encuentra en el aeropuerto de Dublín para llevar a una familia que regresa de Ucrania. Es una excusa bastante legítima. Me pidió que le presentara sus disculpas. Le pregunté si quería que hiciera algún comentario en particular, por ejemplo, sobre el condado de Monaghan. Me pidió específicamente que dijera: “Este es el año”. La Ministra puede hacer de eso lo que quiera.
La legislación que tiene ante sí la Ministra es razonable y está bien pensada, y nos ofrece una eliminación escalonada de las contribuciones voluntarias. Para situar el proyecto de ley en el contexto actual, tenemos una crisis del coste de la vida en todo el Estado. Las familias de a pie hacen todo lo que pueden para hacer frente a unas facturas desorbitadas y a un aumento galopante de los precios. Es el tema principal del que habla la gente cada día, ya sea el combustible, la vivienda, el alquiler o el cuidado de los niños.
La educación es otro ámbito de coste, ya sea para libros, contribuciones voluntarias, uniformes y todo lo demás. Las contribuciones voluntarias son un elemento significativo del coste de la educación. Pueden ser de 100, 200 o 300 euros. En realidad, a menudo son cualquier cosa menos voluntarias.
¿Es una escuela concertada, una escuela privada
Los representantes de la Oficina de Recursos Humanos tienen la responsabilidad de preparar la nómina de todos los empleados. Un representante de Recursos Humanos distribuye toda la información relacionada con las nóminas. Todas las retribuciones se procesan de forma bimensual.
Los representantes de Recursos Humanos son responsables del mantenimiento y verificación de los ingresos brutos. La Oficina es responsable del mantenimiento de los registros W-4 y del Crédito por Ingreso del Trabajo a efectos de retenciones. La Oficina mantiene los registros de otras deducciones de la nómina, incluidas las contribuciones a la jubilación, los seguros y cualquier otra deducción. La Oficina de Recursos Humanos colabora en la preparación y emisión de todas las declaraciones de retención de impuestos federales y estatales (formularios W-2).
Las funciones de la Oficina de Recursos Humanos incluyen la preparación y distribución de las nóminas, el establecimiento de servicios de depósito directo, la administración del sistema de gestión del tiempo y la asistencia, el tiempo libre remunerado, los saldos de vacaciones y permisos, la tramitación de la documentación para los pagos a proveedores externos y la tramitación de las deducciones obligatorias y voluntarias, las deducciones antes de impuestos y las deducciones de las contribuciones del empleador.